PROGRAMA
PARA GENERAR ALIANZAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD
CIVIL Y LAS EMPRESAS PARA DESARROLLAR EN CONJUNTO ACCIONES SOLIDARIAS.
justificaciÓn
Las
organizaciones de la sociedad civil y las empresas se relacionan
a través de diversas alternativas.
Por lo general la relación es esporádica.
Por ello buscamos establecer relaciones permanentes y sobre todo
cuenten con un nexo profesionalizado que le asegure a la empresa
la posibilidad de monitorear de manera continua la asignación
de recursos a la organización.
Mediante este sistema existen varias posibilidades, que las empresas
y el Estado apadrinen programas sociales desarrollados por las
organizaciones; que las empresas apadrinen programas sociales
desarrollados por las organizaciones y que las organizaciones
generen padrinazgos entre sí.
El padrinazgo no debe pasar exclusivamente por los aportes económicos
o materiales que el padrino realice, también se busca establecer
mecanismos de asesoramiento, capacitación o tutoría
en la formulación de proyectos, la confección de
presupuestos, la elaboración de informes o en aquellas
necesidades que la organización identifique como prioritarias.
Objetivos
•
Implementar
mecanismos para la concreción de alianzas estratégicas
entre organizaciones de la sociedad civil y el sector empresario.
•
Crear
espacios donde se produzca el encuentro entre las necesidades
de las organizaciones de la sociedad civil y el financiamiento
empresario para las actividades realizadas por las primeras.
•
Capacitar
a miembros de organizaciones de la sociedad civil y del sector
empresario para responder de manera eficiente a los objetivos
del programa.
descripciÓn General
Cuando
la empresa desea destinar recursos en programas sociales que llevan
adelante las organizaciones no gubernamentales ponemos en marcha
un mecanismo que posibilita conjugar los deseos de la empresa
con las necesidades de la organización.
Para responder a los requisitos que la empresa exige en cuanto
al manejo de los recursos que destina y para asegurarle a la organización
una relación permanente se propone trabajar de manera conjunta
en el diseño, el monitoreo y la evaluación del proyecto.
Una vez que el proyecto se pone en marcha la empresa contará
con información detallada e inmediata sobre el cumplimiento
de los objetivos y de las metas del mismo.
De esta forma con la organización se produce una transferencia
de conocimientos pues el proyecto es elaborado junto con ella
respetando un proceso. Así al finalizar el diseño
del proyecto habrá un equipo de trabajo, dentro de la organización,
con capacidades nuevas que les permitirá en el futuro ser
gestores de nuevas propuestas.
Por otra parte durante la puesta en marcha y tanto en el monitoreo
como la evaluación el aprendizaje de los miembros de la
organización girará en torno al gerenciamiento de
propuestas concretas.
Al poner en funcionamiento este mecanismo se pone en marcha una
de las variantes propuestas desde el CEPRODER es decir, la creación
de un espacio en donde se concreten redes institucionales que
en este caso estarán compuestas por organizaciones de la
sociedad civil y empresas con deseos de hacer efectiva su responsabilidad
social.
Para cubrir el intercambio de información se pondrán
a disposición dos herramientas el directorio y el Portal
de OSC. Además de contener información básica
sobre la organización contendrá información
sobre las necesidades existentes de la organización y sobre
todo del territorio en donde esta actúa.
DIFICULTADES
PARA LA PUESTA EN MARCHA
Las
organizaciones aumentan y los recursos que destinan las empresas
permanecen estables de esta manera se produce una competencia
permanente para obtener recursos.
Si bien esa situación puede generar problemas para gestionar
y para lograr acuerdos entre organizaciones y empresas es posible
transformar los aspectos negativos en positivos pues la competencia
también genera preocupación por mejorar aspectos
internos y externos que traban las oportunidades de financiamiento.
Por otro se puede establecer un marco propicio para la concreción
de alianzas entre las organizaciones de manera tal de sustituir
dicha competencia por un trabajo conjunto.
