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| PROGRAMA
IMPELEMENTACION DE MECANISMOS DE ASISTENCIA TECNICA PARA ORGANIZACIONES
DE LA SOCIEDAD CIVIL |
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| justificaciÓn |
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Las
necesidades de las organizaciones de la sociedad civil son amplias,
variadas y permanentes, van desde la gestión administrativa
hasta el diseño, monitoreo y evaluación de un proyecto. |
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Ciertas
veces esos problemas son internos, es decir que la resolución
de ellos involucra procesos que sólo puede resolver la
misma organización, otras veces son externos y si bien
involucran a la organización hay otros actores sociales
que deben ser identificados. |
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La
prioridad no será adaptar la organización a un proceso
de asistencia técnica sino que el proceso de asistencia
técnica se adaptará a la organización y ello
se realizará a través de metodologías que
aseguren una relación diferente entre el equipo consultor
y la misma organización. |
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| objetivos |
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| • |
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Acompañar
a las organizaciones de la sociedad civil en todo el proceso
de capacitación mediante el asesoramiento continuo. |
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| • |
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Incorporar
metodologías que permitan el contacto permanente entre
los miembros de la organización y el equipo de profesionales
que brinda la asistencia técnica. |
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| • |
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Crear
un mecanismo de tutoría que posibilite una relación
permanente entre el equipo profesional que brinda la asistencia
y la organización. |
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| • |
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Fomentar
la creación de alianzas entre organizaciones que cuentan
con mayor experiencia en la gestión de proyectos sociales
y aquellas que no la tienen. |
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| descripciÓn general |
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Las
acciones de asistencia deben ser elaboradas de acuerdo con procedimientos
previos que involucren a los miembros de la organización. |
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Los
procedimientos implican que se descubra en donde esta el problema
de mayor peso, y que lleva a la organización a tener un
mal desempeño. |
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Para
encontrar ese problema la asistencia técnica pasará
por varias etapas: |
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Etapa de diagnóstico |
consiste
en extraer toda la información que puedan brindar
los actores sociales involucrados con la organización
y que permitirá identificar los problemas que inciden
en la gestión. |
| Etapa de definición de objetivos |
se
establece el tipo de relación que se producirá
entre el equipo de profesionales y la organización. |
| Etapa de capacitación |
estará
destinada a dictar los cursos acordados entre la organización
y el CEPRODER. |
| Etapa de tutoría |
a
través de la que se establecerá una relación
permanente entre un tutor designado por el CEPRODER y
la organización |
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Las
dos primeras etapas permitirán elaborar un plan de acción
que estará dirigido a resolver los problemas de esa organización
en particular y no de otra. |
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La
tercer etapa brindará las primeras herramientas cuya continuidad
estarán aseguradas por la cuarta etapa que incorpora una
metodología diferente. |
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La
última etapa, mediante la que se designa un tutor, generará
un nuevo proceso dentro del Programa de Asistencia Técnica. |
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| SUB-PROGRAMA
IMPLEMENTACIÓN DE UN MECANISMO DE TUTORÍA PARA ORGANIZACIONES
DE LA SOCIEDAD CIVIL. |
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| objetivos |
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| • |
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Guiar
a las organizaciones durante el proceso de mejora de procedimientos. |
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| • |
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Implementar
los mecanismos de ajuste durante el proceso, cuando estos
sean necesarios. |
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| • |
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Desarrollar
alternativas de capacitación que den respuesta a las
inquietudes que surgirán a medida que la relación
entre el Tutor y la Organización vaya avanzando. |
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| descripciÓn |
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Al
iniciarse la relación entre la organización y el
tutor, la primera ha pasado por un proceso previo identificado
como etapas de diagnostico, de definición de objetivos
y de capacitación. |
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Si
bien estas etapas le brindan a los miembros de la organización
una nueva visión de su propia realidad esta puede y debe
mejorarse. Esa mejora se profundizará a partir de la relación
entre el tutor y la organización. |
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Es
decir que a través de ese vinculo se pretende producir
un intercambio de conocimientos entre un actor social externo
a la organización y los actores sociales vinculados con
ella. |
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Por
otro lado la interrelación, directa y estrecha, posibilitará
implementar los cambios necesarios de manera inmediata. |
